Трудовой договор в РКС

8 сентября 2013 - Игорь Владимирович
Приложение
к Рекомендациям по заключению трудового договора
(контракта), отражающим специфику регулирования
социально-трудовых отношений в условиях Севера,
утвержденным Постановлением Минтруда России
от 23 июля 1998г. № 29
 
С РАБОТНИКОМ, ПРИВЛЕКАЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ
В РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫЕ К НИМ МЕСТНОСТИ
 
Организация ________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице руководителя ______________________________________ , именуемая в дальнейшем
(фамилия, имя, отчество)
«Работодатель», с одной стороны, и гражданин _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) _______________________________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом).
1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):
а) на неопределенный срок ___________________________________________________
б) на определенный срок _____________________________________________________
Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).
Дата начала работы: ____________________; Дата окончания работы: ______________;
в) на время выполнения определенной работы ___________________________________
___________________________________________________________________________
(указать вид работы)
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _________ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта).*
 
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта);
на выплату районного коэффициента к заработной плате;
на выплату процентных надбавок к заработной плате;
на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.
2.2. Работник обязан:
добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
бережно относиться к имуществу Работодателя;
сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.
 
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
поощрять Работника за добросовестный труд;
привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.
 
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКА*
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере _______ руб. в месяц.
При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;
процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ______% в месяц;
районный коэффициент к заработной плате ________ руб. в месяц;
премия (месячная, квартальная) в размере           % должностного оклада (тарифной ставки);
вознаграждение по итогам работы за год в размере __________ руб.;
материальная помощь к ежегодному отпуску в размере __________ руб.;
другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ______ должностных окладов (тарифных ставок)
4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере _____ должностных окладов (тарифных ставок) и др.
 
5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ рабочих дней.
Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью __________ рабочих дней.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - _____________ часов.
5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вносится по соглашению сторон в случаях:
изменений действующего законодательства;
изменения Устава организации;
инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям предусмотренным законодательством о труде.
5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
 
От Работодателя                                                 Работник
_________________________________            _________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя организации)                                           (фамилия, имя, отчество)
_________________________________            _________________________________
_________________________________            _________________________________
 
Адреса сторон:
_________________________________            _________________________________
_________________________________            _________________________________
_________________________________            _________________________________
_________________________________            _________________________________
_________________________________            _________________________________
_________________________________            _________________________________
 
 


* Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов России, испытательный срок не устанавливается (ст. 21 КЗоТ Российской Федерации).

* Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. 

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

ипотечный кредит в сбербанке калькулятор кредита втб взять кредит наличными в москве заявка на кредит авто молодежный кредит кредит от частного лица калькулятор кредита втб ипотечный кредит ставки по кредитам в банках ипотека санкт государственная ипотека кредит под материнский капитал автокредит онлайн